専用尺度による心理・行動の測定と問題把握

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登録日:2013/10/29 / 更新日:2020/02/05

～従業員の心理・行動の把握、改善を提案します～

研究分野分類：4102 教育心理学
産業分類：分類不能の産業

キーワード：心理・行動の測定・評価，心理尺度構成，心理アセスメント，社会調査法，経営管理

社会科学

心理学

鷲見克典（社会工学専攻）

研究概要　仕事への満足、動機づけ、フォロワーシップから、ストレスとストレス対処、問題解決スキル、コミュニケ－ションスキル等、従業員のさまざまな心理・行動を客観的に把握し、優秀な点・要改善点を見出して、成績向上と問題防止・改善の提案へつなげます。		特徴　従業員の心理・行動を評価する尺度と称されるものは数多くあります。しかし、一般に、信頼性・妥当性のある尺度の入手は容易とは言えません。また利用には専門的な知識が必要です。さらにこうした尺度の組み合わせ方法と、結果の分析・評価、注目すべき要素の明確化も専門知識が必要です。
背景・従来技術　意欲、成果、情報伝達、対人関係、集団作業、精神健康など、従業員の心理・行動に関して、的確にマネジメントすべき事項は幅広く、多種多様です。現状の把握、改善・向上、問題防止には、それら事項を客観的に把握し、個々の事項において注目すべき要素を明確化する必要があります。これは信頼性・妥当性のある心理・行動尺度を組み合わせることで可能になります。		実用化イメージ　個別具体的な必要性に応じて、尺度を選定し、対象者による回答を定量的データとして分析、得られた結果から注目すべき要素を洗い出し、提案をまとめていきます。